机构设置
领导分工
各处室职责与权限

人事处


1、拟订厅干部人事管理规章制度和人才队伍建设规划并组织实施,推进干部人事制度改革。
2、负责厅公务员制度的组织实施和公务员的管理工作。
3、负责厅属单位领导班子建设和厅管干部的管理。
4、负责厅干部下基层、定点扶贫、挂职锻炼干部的选派和管理。
5、负责厅机关及事业单位机构设置、人员编制和年报年审工作;指导厅属事业单位人事制度改革工作。
6、负责厅机关公务员的教育培训工作;指导全省商贸系统教育培训工作;负责全省国际商务职业资格注册管理工作。
7、负责厅机关公务员的工资管理和厅属单位的社会保障工作,管理厅属单位的工资总额。
8、负责驻国外机构常驻人员的选派管理工作,以及临时出国、赴香港、澳门特别行政区人员的政治审查工作。
9、负责管理厅机关各类人员和厅属单位厅管干部的人事档案。
10、负责全省商贸流通行业协会、学会等社团组织的设立和年审工作(业务指导仍对口负责)。
11、负责厅直属单位专业技术职称管理工作。
12、承办领导交办的其他事项。

人员分工


陈永祥(处长):主持处内全面工作。
刘桂芳(副处长):分管任免、轮岗、挂职、下基层、定点扶贫、社会团体联系等工作,侧重信访工作。
汤松林(副处长):负责教育培训、机构、编制、驻外人员选派、下基层、定点扶贫等工作。
杜浩生(主任科员):负责任免、轮岗、挂职、考核、奖励、社会团体联系、综合等工作。
张光宇(主任科员):负责监督、调配、录用、聘用、军转、复退、岗位设置、综合等工作和工会小组工作。
王平仄(主任科员):负责工资、劳动、保险、退休、职称、休假、处内公文运转(侧重对外)等工作。
李文静(主任科员):负责人事档案、出国(境)政审、统计、信息、印信管理、综合、内勤等工作和支部党务工作。
于露(副主任科员):负责目标绩效考核、处内公文运转(侧重内部)、文件管理和综合工作。
侯军威:配合汤松林副处长工作。